中级经济师《人力资源管理》模拟8

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人才管理的主要内容包括（）。

A 构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配 B 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C 建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化 D 根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标 E 加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理

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关于培训与开发效果评估的说法,正确的是（）。

A 效果评估是名训与开发体系中最难实现的一个环节 B 效果评估中应用最广的是层次评估模型 C 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E 学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

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雇主组织的主要形式包括（）。

A 职业协会 B 行业协会 C 地区雇主协会 D 消费者协会 E 国家级雇主联合会

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关于劳动力流动的说法,正确的是（）。

A 在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁 B 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 C 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之 D 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 E 社会制度对劳动力流动的成本没有影响

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下列费用中,属于人力资本投资的是（）。

A 上大学交的学费 B 中小学生上课外补习班交的学费 C 加入健身俱乐部交纳的会员费 D 企业为员工提供在职培训的费用 E 企业为购买专利而支付的知识产权转让费

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关于组织设计的说法,正确的是（）。

A 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 B 静态设计只对组织结构进行设计 C 动态设计只对组织运行制度进行设计 D 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 E 组织设计影响组织文化的形成

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王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是（）。

A 王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 B 如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼 C 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决 D 王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用

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裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的

A 降薪 B 减少全体员工的工作时间 C 非带薪休很或放假 D 降低人员流失率 E 技术创新

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组织层次的取业生涯管理方法包括（）

A 公布空缺职位信息 B 建立职业生涯信息中心 C 成立潜能评价中心 D 工作轮换 E 实行利润分享

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下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。

A 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B 一方当事大向对方当事人主张权利 C 一方当事人向有关部门请求权利救济 D 对方当事人同意履行义务 E 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

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