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中级经济师《人力资源管理》预测3
单选
甄选的目的是（ ）。
A 谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 B 把注意力放在对求职者进行相互比较上 C 降低人员成本 D 确保组织战略目标达成
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单选
一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是( )。
A 人力资源供求达到平衡 B 人力资源需求大于供给 C 人力资源需求小于供给 D 局部的供大于求和局部的供小于求并存
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单选
一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（ ）。
A 政府投资于高等教育不会产生社会收益 B 义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资 C 义务教育不能给私人带来收益 D 义务教育能够带来更多的社会收益
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单选
忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。
A 特质理论 B 改变型领导理论 C 魅力型领导理论 D 权变理论
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单选
下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（ ）。
A 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B 如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行 C 企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避 D 被申请人没有提供证据资料的义务
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单选
下列选项中，关于生育保险的说法，错误的是（ ）。
A 生育保险由用人单位和职工共同缴纳 B 生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴 C 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 D 女职工在休产假期间可以享受生育津贴
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单选
下列选项中，不属于公务员录用原则的是（ ）。
A 党管干部 B 以才为先 C 任人唯贤 D 事业为上
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单选
在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（ ）及以下的个体工商户。
A 6人 B 7人 C 9人 D 11人
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单选
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A 排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B 行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂 C 关键事件法非常费时 D 行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
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单选
下列选项中，关于某企业采用创新战略及相应的人力资源战略的说法，错误的是（ ）。
A 这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人 B 这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享 C 绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化 D 绩效管理体系的目标导向性很强
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