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中级经济师《人力资源管理》预测3
单选
关于裁员的说法，错误的是()。
A 管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用 B 许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 C 研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润 D 那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
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单选
在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。
A 技术技能 B 人际技能 C 概念技能 D 整合技能
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单选
现代人力资源管理已经被看成是一种（ ），而不仅仅是一种“成本中心”。
A “职能中心” B “利润中心” C “战略中心” D “投资中心”
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单选
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（ ）。
A 6个月 B 1年 C 18个月 D 2年
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单选
下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。
A 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 C 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
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单选
对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。
A 俱乐部型 B 学院型 C 棒球队型 D 堡垒型
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单选
下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
A 信度高，则效度一定也较高 B 效度高，则信度一定也较高 C 信度和效度之间没有关系 D 信度和效度之间的关系不好确定
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单选
劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，下列选项中，不属于“劳动三权”的是( )。
A 团结权 B 资产所有权 C 集体谈判权 D 集体行动权
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单选
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
A 面谈要含糊其词，维护员工的自尊 B 面谈要严厉地指出员工的不足 C 面谈中应该避免对立和冲突 D 面谈中不需要讨论员工的绩效现状
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单选
下列指标中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A 人工成本总量指标 B 人工成本结构指标 C 人均人工成本指标 D 人工成本分析比率型指标
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