中级经济师《人力资源管理》预测3

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劳动年龄内的人口包括（）。

A 劳动适龄就业人口 B 失业人口 C 就学人口 D 老年就业人口 E 未成年就业人口 F

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不定项选择题 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履

A 王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定 B 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定 C 王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定 D 王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法

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不定项选择题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所

A 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D 解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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不定项选择题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所

A 企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人 B 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C 企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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不定项选择题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所

A 劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化 B 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态 C 劳动力市场均衡的情况下，市场上不存在失业，但会出现劳动力短缺 D 其他条件相同的情况下，市场工资率越高，劳动力需求量越多，劳动力供给也越多

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不定项选择题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所

A 在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D 从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

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不定项选择题老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科

A 技能 B 动机 C 意愿 D 知识

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不定项选择题老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科

A 技术技能 B 人际技能 C 创新技能 D 概念技能

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不定项选择题老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科

A 领导与下属的关系 B 工作结构 C 职权 D 下属的知识和技能

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不定项选择题麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国

A 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 B 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C 以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础 D 可以根据各种测试提前进行预测

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