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中级经济师《人力资源管理》模拟10
多选
下列属于男性和女性之间工资性报酬差别的原因的是（ ）。
A 年龄 B 受教育程度 C 职业 D 婚姻状况 E 工时和工作经验
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多选
股票期权计划的局限性在于（ ）。
A 只适用于成长性较好的上市公司 B 需要依托规范而有生气的股票市场 C 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为 D 所有的经营者都必须购买企业的股票 E 难以准确衡量企业真实的经营状况
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多选
《集体合同规定》规定应对女职工进行保护的“四期”是指（ ）。
A 经期 B 孕期 C 产期 D 哺乳期 E 更年期
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多选
中国职工民主参与制度的形式有（ ）。
A 厂务公开制度 B 人民代表大会制度 C 职工持股会 D 职工董事制度 E 职工合理化建议制度
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多选
下列选项中属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（ ）。
A 劳动者个人及其家庭所需的生活费用 B 同工同酬原则 C 企业的工资支付能力 D 社会年均生产总值 E 企业的领导风格
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多选
企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工关于针对这四种类型的员工应当采取的措施的说法正确的有（ ）。
A 应该对防守型员工加以更严密的监督 B 应该对贡献型员工给予必要的奖励 C 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 D 应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 E 应该对冲锋型员工进行绩效辅导
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多选
绩效反馈面谈中主管人员应避免（ ）。
A 以诱导发问方式进行绩效面谈 B 对谈话加以归纳、回馈和质疑 C 以自我为中心 D 从同情的角度给予过多的建议 E 以强烈的预期心理进行绩效面谈
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多选
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）等几个维度。
A 领导与下属的关系 B 工作结构 C 职权 D 关系取向 E 工作取向
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多选
不定项选择题 小张大学毕业以后，进入一家网络公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资
A 在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较 B 将自己在不同组织中的工作和待遇相比较 C 在同一个组织中跟其他员工相比 D 将自己与其他组织的员工进行比较
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多选
不定项选择题 某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文
A 公司战略 B 管理层次和管理幅度 C 制度化程度 D 关键职能
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