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中级经济师《人力资源管理》模拟10
单选
在管理方格图中投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格称为（ ）。
A “无为而治”领导风格 B “中庸式”领导风格 C “最理想的”领导风格 D “乡村俱乐部”领导风格
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单选
（ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。
A 职工代表大会 B 集体协商与签订集体合同制度 C 职工合理化建议制度 D 职工持股会
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单选
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。
A 专业化程度 B 规范化程度 C 职业化程度 D 制度化程度
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单选
下列关于人力资本投资理论的说法中错误的是（ ）。
A 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本 B 人力资本投资的重点在于它的利益导向性 C 人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动 D 亚当 斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
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单选
专家判断法确定的效度指标是（ ）。
A 预测效度 B 构想效度 C 效标关联效度 D 内容效度
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单选
马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的他将人的需要由低到高分为五种类型依次为（ ）。
A 生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要 B 生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要 C 安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要 D 归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要
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单选
（ ）的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。
A 全国性劳动力市场 B 外部劳动力市场 C 优等劳动力市场 D 内部劳动力市场
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单选
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）
A 劳动力供给时间减少 B 劳动力供给时间增加 C 劳动力供给人数减少 D 劳动力供给人数增加
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单选
在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是（ ）。
A 采取非系统的考核方法 B 从员工的工作行为出发而不是个人特征 C 消除主管的偏见 D 建立起“对事不对人”的观念
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单选
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）
A 人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要 B 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后个体才会追求高一层次的需要 C 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同 D 自我实现是人类的高级需要
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