中级经济师《人力资源管理》模拟10

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下列支出中属于人力资本投资支出的有（）。

A 上大学交的学费 B 为换工作而支付的费用 C 为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费 D 日常应酬中请朋友吃饭的花费 E 为参加在职研究生班学习而支付的费用

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俄亥俄州立大学研究得出的领导行为的维度包括（）。

A 关心环境 B 关心人 C 工作管理 D 工作设计 E 目标设计

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从测试的内容来看心理测试可以分为（）。

A 能力测试 B 成绩测试 C 人格测试 D 职业兴趣测试 E 评价中心技术

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用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（）。

A 由劳动行政部门责令改正 B 由法院处理 C 由公安机关处理 D 允许劳动者解除劳动合同 E 由工会处理

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下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）。

A 更高一级的职位通常都是事先设计好的而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间 B 员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上往往是因为他们比其他候选人更有优势一些 C 具有的优势越大他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高 D 得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬 E 失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬

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特质理论存在的缺陷有（）。

A 忽视了领导良好的调适能力 B 没有指明各种特质之间的相对重要性 C 忽视了下属的需要 D 忽视了情境因素 E 没有区分原因和结果

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关于交易型和变革型领导的说法正确的有（）。

A 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C 变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D 变革型领导能为组织制定明确的愿景 E 变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

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在组织层次的职业生涯管理中潜能评价中心常用的方法包括（）。

A 评价中心 B 职业生涯锚 C 心理测验 D 替换或继任规划 E 职业生涯研讨会

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下列关于内部劳动力市场的说法中正确的有（）。

A 它是指在大型组织内部存在的由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系 B 它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果 C 它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降 D 它是脱离外部劳动力市场而独立存在的 E 在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致

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信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中属于信度测试常用方法的是（）。

A 重测信度 B 复本信度 C 内部一致性信度 D 评价者信度 E 抽样信度

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