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中级经济师《人力资源管理》模拟10
单选
采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A 平衡计分卡法 B 标杆超越法 C 以行为为导向的方法 D 目标管理法
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单选
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的可以在收到复议决定书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
A 5 B 10 C 15 D 30
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单选
（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A 效标效度 B 预测效度 C 内容效度 D 构想效度
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单选
现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成其中不包括（ ）。
A 补偿性工资差别 B 竞争性工资差别 C 歧视性工资差别 D 垄断性工资差别
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单选
矩阵组织形式在（ ）环境中最为有效。
A 简单／静态 B 复杂／静态 C 简单／动态 D 复杂／动态
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单选
劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益这部分成本称为（ ）。
A 直接成本 B 机会成本 C 心理成本 D 间接成本
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单选
一个存在争议的有关效度的概念是（ ）。
A 内容效度 B 效标效度 C 构想效度 D 同时效度
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单选
劳动争议处理的一般程序不包括（ ）。
A 会议讨论 B 协商 C 调解 D 仲裁
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单选
对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员的基本养老金发放多采用（ ）的方式。
A 委托银行发放 B 邮局寄发 C 社会保险机构直接发放 D 依托社区发放
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单选
职工因工死亡其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（ ）。
A 一次性工伤医疗补助金 B 一次性伤残经济补偿金 C 一次性伤残补助金 D 一次性工亡补助金
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