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中级经济师《人力资源管理》模拟10
单选
预测人力资源需求时（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。
A 德尔菲法 B 经验判断法 C 回归分析法 D 比率分析法
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单选
由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失是（ ）。
A 隐性失业 B 季节性失业 C 周期性失业 D 摩擦性失业
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单选
形成劳动关系运行的基本形式是（ ）。
A 雇佣关系 B 冲突与合作 C 劳动标准 D 管理规则
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单选
下列关于社会保险法律的说法中正确的是（ ）。
A 我国劳动法属于民法 B 我国社会保险方面的法律规范属于社会法 C 我国社会保险方面的法律规范属于保险法 D 我国社会保险方面的法律规范属于劳动法
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单选
信度的高低是用（ ）来表述的。
A 相关系数 B 信度系数 C 决定系数 D 标准误系数
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单选
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。
A 低的负效价、低期望和高工具性 B 高的正效价、高期望和低工具性 C 低的负效价、高期望和低工具性 D 高的正效价、高期望和高工具性
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单选
在实际操作中判断不充分就业人员的标准不包括（ ）。
A 调查周内工作时间不足20小时 B 工作时间短是个人原因 C 愿意从事更多的工作 D 工作时间短是非个人原因
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单选
根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。
A 异化的合法化 B 工作本身的特性 C 客观的利益差异 D 雇佣关系的性质
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单选
在认知能力测试的内容中关于推理能力说法正确的是（ ）。
A 考察需要记忆的具体知识 B 考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧 C 可以采用类似于语文试题的形式 D 是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
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单选
特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色这体现了特质理论（ ）。
A 忽视了下属的需要 B 没有区分原因和结果 C 忽视了情境因素 D 没有指明各种特质之间的相对重要性
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