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中级经济师《人力资源管理》模拟10
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下列关于绩效管理和绩效考核的说法中错误的是（ ）。
A 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估 B 绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程 D 有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
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单选
编制好一套人格测试问卷之后由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为（ ）。
A 评价量表法 B 投射法 C 自陈量表法 D MBTI测试
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重新就业再失业失业保险缴费时间重新算领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算最长不超过（ ）。
A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 36个月
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某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除了所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动
A 劳动标准法 B 劳动关系法 C 劳动保障法 D 劳动行政法
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已经参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担但第三人不支付的应（ ）先行支付。
A 基本医疗保险基金 B 用人单位 C 职工个人 D 医疗机构
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下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是（ ）。
A 趋势预测法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 比率分析法
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提供特殊培训的企业面临的风险是（ ）。
A 员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的 B 特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的 C 接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作 D 在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率
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家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为（ ）。
A 市场工作时间和家庭生产时间 B 市场工作时间和家庭闲暇时间 C 家庭生产时间和家庭闲暇时间 D 家庭生产时间和家庭消费时间
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单选
关于同工同酬的说法正确的是（ ）。
A 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬 B 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬 C 同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现 D 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资
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单选
下列不属于在职培训直接成本的是（ ）。
A 受训者的工资 B 教师的讲课费 C 利用有经验的职工从事培训 D 租用培训场地和设备的费用
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