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中级经济师《人力资源管理》模拟10
单选
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施说法正确的是（ ）。
A 对于贡献型员工组织要给予必要奖励 B 对于安分型员工主管应对其进行绩效辅导 C 对于堕落型员工组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D 对于冲锋型员工组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
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单选
“如果顾客投诉你的某位下属存在工作态度问题你会怎么做 ”该面试问题属于（ ）。
A 经验性问题 B 情境化问题 C 知识性问题 D 人格性问题
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单选
（ ）是美国劳资关系的主要原则。
A 自由主义 B 三方会谈 C 政府干预宏观调控 D 劳资合作
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单选
“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。
A 规范性 B 集权度 C 复杂性 D 稳定性
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单选
向被测试者提供一些未经组织的剌激情境然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应从而了解应聘者的人格这种测试方法是（ ）。
A 情景面试法 B 行为事件访谈法 C 自陈量表法 D 投射法
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单选
关于各种职位评价方法的优点下列说法错误的是（ ）。
A 排序法的最大优点在于其简单易行成本较低而且易于与员工沟通 B 分类法的优点在于等级定义比较容易客观性强 C 要素计点法的优点是更为精确评价结果更容易被员工所接受 D 因素比较法的优点是较为完善可靠性高
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单选
随着部门人数的增加评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（ ）。
A 标杆超越法 B 强制分布法 C 排序法 D 配对比较法
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单选
下列关于劳动力供给的说法中正确的是（ ）。
A 劳动力供给总量即劳动力总数量 B 雇主可以随意安排员工的周工作时间 C 劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比 D 劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况
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单选
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
A 不再 B 停止 C 继续 D 保留
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单选
关于绩效监控说法错误的是（ ）。
A 通过管理者和员工持续的沟通预防绩效周期内可能存在的问题 B 可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 C 需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件 D 可根据组织结构调整而进行调整
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