中级经济师《人力资源管理》模拟9

单选

不定项选择题李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军

A 2个月 B 3个月 C 6个月 D 1年

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单选

不定项选择题某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的

A 时间序列分析法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法

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单选

不定项选择题某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的

A 400 B 450 C 500 D 550

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多选

下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有（）。

A 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视 D 如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零 E 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

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多选

高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（）。

A 有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作 B 大学里结交的朋友 C 大学里参与的社团活动 D 大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高 E 个人能力

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多选

下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（）。

A 魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B 魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力 C 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D 魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化 E 魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

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多选

双因素理论给管理者的启示有（）。

A 防止员工不满一定能让员工满意 B 保健因素只能消除不满，不一定能激励员工 C 要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等 D 要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素 E 管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情 F

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多选

下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（）。

A 行为锚定法的计量更为准确，评估结果具有较高的信度 B 不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息 C 排序法不会使员工有心理压力 D 配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点 E 强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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多选

国际人力资源管理基本模式的决定因素包括（）。

A 生活差异的影响 B 企业战略的影响 C 东道国政策的影响 D 劳动力成本差异的影响 E 东道国人口数量的影响

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社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系。它反映在（）。

A 国家与用人单位之间 B 社会保险经办机构之间 C 用人单位与劳动者之间 D 社会保险经办机构与劳动者之间 E 社会保险经办机构与用人单位之间

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