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中级经济师《人力资源管理》模拟9
单选
下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。
A 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 C 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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单选
要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（ ）原
A 公正 B 合法 C 及时 D 着重调解
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单选
下列选项中，不属于雇主权利的是（ ）。
A 劳动指挥权 B 雇佣权 C 组织权 D 闭厂权
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单选
下列关于德国学者马克斯 韦伯的行政层级式组织形式的说法中，错误的是（ ）。
A 行政层级式强调权威与等级、规章与规范 B 行政层级式在复杂／动态环境中最为有效 C 行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动 D 决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素
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单选
下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。
A 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况 B 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果 C 最终的录用决策应当由人力资源部门做出 D 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
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单选
下列战略管理理论的说法中，错误的是（ ）。
A 战略管理理论是解释组织的成功与失败的科学 B 战略管理理论从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源 C 资源基础观点将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定 D 资源基础观点认为大多数资源可以在市场上交易获得
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单选
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。
A 排序法 B 强制分布法 C 不良事故评估法 D 配对比较法
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单选
（ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。
A 高层领导 B 人力资源管理部门经理 C 基层员工 D 人力资源管理部门
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单选
在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。
A 薪酬调查 B 工作分析及职位评价 C 薪酬结构设计 D 确定薪酬水平
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单选
在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（ ）。
A 联系方式的设计 B 管理规范的设计 C 人员配备和培训体系的设计 D 各类运行制度的设计
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