首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
中级经济师《人力资源管理》模拟9
单选
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。
A 社会地位 B 奖金报酬 C 避免惩罚 D 实现潜能
详情
单选
努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（ ）。
A 指导式领导 B 支持型领导 C 参与式领导 D 成就取向式领导
详情
单选
（ ）是维持和发展市场经济的保障。
A 劳动政策的制定 B 劳动力市场的建立与完善 C 劳动条件的维持与提高 D 劳动关系的协调
详情
单选
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。
A 人力资源战略与企业战略必须匹配 B 人力资源战略必须要稳定 C 必须经常进行变革 D 组织结构不宜太复杂
详情
单选
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A 工作分析 B 薪酬调查 C 职位评价 D 薪酬预算
详情
单选
发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
A 1～3 B 2～4 C 3～5 D 4～6
详情
单选
在人力资源规划中最为关键性的一环是（ ）。
A 组织的目标与战略分析 B 提供人力资源信息 C 人员预测 D 执行计划与实施监控
详情
单选
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A 组织目标 B 重要程度 C 规划范围 D 时间长短
详情
单选
企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（ ）。
A 国家规定的最低工资水平 B 劳动者愿意接受的最低工资水平 C 企业所能支付的最高工资水平 D 工会能够接受的最低工资水平
详情
单选
根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（ ）。
A 生理需要 B 尊重的需要 C 自我实现的需要 D 归属和爱的需要
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4