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中级经济师《人力资源管理》模拟9
单选
下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（ ）。
A 由退休前所在单位发放 B 社会保险机构直接发放 C 依托社区发放 D 委托银行发放
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单选
首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。
A 现值法 B 贴现法 C 内部收益法 D 外部收益法
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单选
一国的平均工资率从20元／小时上升到25元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50％，则该国的劳动力供给曲线是（ ）。
A 缺乏弹性的 B 富有弹性的 C 单位弹性的 D 无弹性的
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单选
技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用()组织形式。
A 行政层级式 B 职能制 C 矩阵结构式 D 虚拟结构式
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单选
下列不属于诱因战略特点的是（ ）。
A 薪酬与绩效联系密切 B 强调人力资源的投资 C 员工的工作职责明确 D 强调对劳动成本的控制
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单选
下列关于人力资本投资及决策的说法中，错误的是（ ）。
A 人力资本投资同物质资本投资相似，投入越多收益越高 B 通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动 C 劳动者所具有的生产资本储备既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中获得 D 一个人为教育和培训支付费用时，必然期望能通过这些活动提高知识和技能水平，并最终增加未来收入
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单选
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
A 内部差异性和外部一致性 B 外部差异性和内部一致性 C 内部一致性和外部竞争性 D 外部公平性和内部竞争性
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单选
以相同的或类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（ ）。
A 企业工会 B 产业工会 C 行业工会 D 职业工会
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单选
如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0．8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16％，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小
A 24 B 16 C 23．2 D 16．8
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单选
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
A 采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向 B 采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法 C 采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法 D 实行跟随者战略的核心是学习
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