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中级经济师《人力资源管理》模拟9
单选
企业核心竞争力的具体表现是（ ）。
A 企业文化 B 员工素质 C 胜任特征模型 D 领导风范
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单选
社会保险法律关系的客体不包括（ ）。
A 缴纳的养老保险费 B 支付的养老保险待遇 C 医疗保险中的医疗服务 D 住房公积金的缴纳人
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单选
产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（ ）。
A 行政层级式 B 职能制结构 C 矩阵组织形式 D 事业部制形式
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单选
上大学的成本不包括（ ）。
A 直接成本 B 机会成本 C 心理成本 D 时间成本
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单选
个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识是指（ ）。
A 知识 B 社会角色 C 人格特质 D 动机
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单选
下列关于组织人力资源投资意愿的说法中，正确的是（ ）。
A 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 B 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 C 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 D 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
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单选
人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（ ）。
A 正比 B 反比 C 单项引导 D 双向互动
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单选
由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（ ）。
A 垂直形状的劳动力供给曲线 B 向上倾斜的劳动力供给曲线 C 水平形状的劳动力供给曲线 D 向后弯曲的劳动力供给曲线
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单选
男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。
A 年龄和受教育程度 B 相貌 C 职业 D 工时和工作经验
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单选
下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。
A 分类法的优点是等级定义简单 B 要素计点法的最大缺陷是不够准确 C 因素比较法不够完善，可靠性低 D 排序法的优点是简单易行，成本较低
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