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组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是( )。
A 价值 B 稀缺性 C 不可模仿性 D 稳定性 E 不可替代性 F
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影响组织设计的权变因素主要有( )。
A 企业环境 B 企业战略 C 企业技术 D 人员结构 E 企业期模 F
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷属于劳动争议。
A 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 B 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 C 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 D 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇 E 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
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不定项选择题 近几年随着业务的迅速发展,某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企
A 战略性 B 稳定性 C 激励性 D 沟通性
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不定项选择题 近几年随着业务的迅速发展,某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企
A 该企业属于处于成长战略下的企业 B 其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩 C 从长期来讲,可以实行奖金或股票选择权等计划,使员工得到较为丰厚的回报 D 强调企业与员工共担风险,共享收益
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不定项选择题 李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期,李军在外自己开了另一家小公司,B公司发现以后,指出根据公司规定应解除劳动合同。因此,B公司交给李军
A 职工代表 B 劳动行政部门代表 C 企业方面代表 D 工会代表
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不定项选择题 李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期,李军在外自己开了另一家小公司,B公司发现以后,指出根据公司规定应解除劳动合同。因此,B公司交给李军
A 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,拒付工资之日为劳动争议发生之日 B 因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 C 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
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不定项选择题 李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期,李军在外自己开了另一家小公司,B公司发现以后,指出根据公司规定应解除劳动合同。因此,B公司交给李军
A 应当受理 B 向申请人出具受理通知书 C 不予受理 D 向申请人出具不予受理通知书
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不定项选择题 某高校现有30000名学生,1 550名大学教师,在明年的招生计划当中,预计招生15000名新生,离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的
A 主观判断法 B 客观判断法 C 德尔菲法 D 比率分析法
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不定项选择题 某高校现有30000名学生,1 550名大学教师,在明年的招生计划当中,预计招生15000名新生,离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的
A 直观性 B 客观性 C 片面性 D 目标性
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