A 目标具体化 B 参与决策 C 限期完成 D 绩效反馈

A 罗伯特?豪斯 B 伯恩斯 C 麦克格雷斯 D 布莱克

A 领导—成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员 B 领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠的过程 C 领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D 领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

A 用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 B 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 C 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定．向劳动者及时足额支付劳动报酬 D 用人单位应当严格执行劳动定额标准 E 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

A 仲裁时效中断 B 仲裁时效中止 C 劳动报酬争议的仲裁时效 D 仲裁时效终止 E 仲裁时效延续 F

A 企业的人工成本水平 B 地区、行业的职工平均工资水平 C 本地区城镇居民消费价格指数 D 职工家庭就业情况 E 国有资产保值增值情况 F

A 职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 B 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示 C 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 D 非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任 E 用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任 F

A 参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B 管理者应考虑到员工有参与的需要 C 当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E 员工参与决策的问题，无须是员工熟悉的领域

A 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B 绩效管理是绩效考核中的一个环节 C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E 绩效考核是绩效管理中的一个环节

A 在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 B 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 C 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 D 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 E 社会制度对劳动力流动的成本没有影响 F