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中级经济师《人力资源管理》模拟4
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质量监督小组管理模式属于()的一种形式。
A 参与管理 B 目标管理 C 绩效薪金制管理 D 计件工资管理
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单选
最简单的人力资源需求预测方法是()。
A 经验判断法 B 德尔菲法 C 比率分析法 D 趋势预测法
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关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。
A 劳动规章制度应当由工会制定 B 劳动规章制度应当经过民主程序制定 C 劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定 D 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
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在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，()是都会被采用的一种对策。
A 职位调动 B 人员培训 C 技术创新 D 职位分享
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“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于()。
A 马斯洛的需要层次理论 B 赫兹伯格的双因素理论 C 奥尔德佛的“挫折一退化”观点 D 麦克里兰的三重需要理论
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根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是()．
A 上市公司的董事 B 高级管理人员 C 核心技术人员 D 独立董事
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单选
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是()。
A 雇主权利源自对劳动力的占有权 B 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权 C 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的 D 保证工人休息休假权是雇主的义务
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单选
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。
A 敏感性训练 B 调查反馈 C 质量圈 D 全面质量管理
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单选
在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是()
A 排序法 B 分类法 C 要素计点法 D 因素比较法
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单选
组织结构设计的特征因素不包括()。
A 关键职能 B 企业规模 C 职业化程度 D 分工形式
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