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中级经济师《人力资源管理》模拟4
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绩效管理的核心在于()。
A 考核 B 反馈 C 沟通 D 监控
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关于绩效改进方法的说法，正确的是()。
A 标杆超越法更强调本企业固有的管理理念 B 卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标来推动企业战略目标的实现 C ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平 D 六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行效率
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对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()?
A 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C 基本薪酬比市场平均水平略低 D 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。
A 满意 B 不满 C 没有满意 D 没有不满
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“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取()组织的人力资源战略。
A 收缩战略 B 创新战略 C 稳定战略 D 成长战略
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在高等教育投资决策的基本模型中．上大学的总收益是指()。
A 大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬 B 大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬 C 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬 D 大学毕业生在一生中获得的总收入
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西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。
A 设计活动—选择活动—智力活动 B 选择阶段—确认阶段—发展阶段 C 智力活动—设计活动—选择活动 D 确认阶段—发展阶段—选择阶段
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下列争议中，属于劳动争议的是()。
A 国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议 B 企业与其职工因公房出租产生的争议 C 事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议 D 个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
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关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是()。
A 专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性 B 提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径 C 专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见 D 绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
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上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为()。
A 限制性股票 B 股票增值权 C 股票期权 D 员工持股计划
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