中级经济师《人力资源管理》模拟4

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不定项选择题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡

A 亲和需要 B 权力需要 C 成就需要 D 安全需要

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不定项选择题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡

A 亲和需要 B 权力需要 C 成就需要 D 安全需要

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不定项选择题某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2008年

A 组织设计 B 组织结构 C 职权结构 D 部门结构

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不定项选择题某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2008年

A 学院型 B 俱乐部型 C 堡垒型 D 棒球队型

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不定项选择题某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2008年

A 以系统为中心的变革 B 以人员为中心的变革 C 以结构为中心的变革 D 以技术为中心的变革

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不定项选择题某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2008年

A 行政层级式结构 B 矩阵式结构 C 职能制结构 D 事业部制结构

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不定项选择题某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打分

A 过严倾向 B 近因倾向 C 晕轮效应 D 首因效应

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不定项选择题某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打分

A 刻板印象 B 盲点效应 C 过宽倾向 D 首因效应

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不定项选择题 A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2018年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司

A 工作目标设定的政策 B 晋升 C 别人的认可 D 人际关系

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不定项选择题 A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2018年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司

A 改变自己的投入或产出 B 改变对投入或产出的知觉 C 改变参照对象 D 寻求社会兼职

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