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中级经济师《人力资源管理》模拟4
单选
集体劳权不包括()。
A 劳动报酬权 B 集体谈判权 C 民主参与权 D 团结权
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单选
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A 趋势预测法 B 经验判断法 C 德尔菲法 D 马尔科夫分析法
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单选
根据豪斯的路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。
A 指导式领导 B 参与式领导 C 独裁式领导 D 支持型领导
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单选
关于不同产业之间以及产业内部劳动力流动的说法，正确的是()。
A 劳动力从工业部门流入农业部门时，多数会首先进入蓝领阶层 B 产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果 C 产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果 D 劳动力在产业之间以及在产业内部流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动
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单选
按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人，属于()，
A 现实型 B 常规型 C 研究型 D 企业型
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单选
关于矩阵组织形式的说法，正确的是()。
A 矩阵组织形式在简单／静态环境中效果好 B 矩阵组织形式在简单／动态环境中效果好 C 矩阵组织形式在复杂／静态环境中效果好 D 矩阵组织形式在复杂／动态环境中效果好
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单选
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和丁作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是
A 工作样本测试 B 知识测试 C 认知能力测试 D 人格测试
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单选
关于股票期权的说法，错误的是()。
A 股票期权是一种权利而不是一种义务 B 收益人既可以购买公司股票，也可以不买 C 股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值 D 股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的
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单选
企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视 。
A 统计性 B 雇主 C 工资 D 职业
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单选
劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A 用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B 用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
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