首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
中级经济师《人力资源管理》模拟4
单选
关于企业人工成本的说法，错误的是()。
A 员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一 B 人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低 C 人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性 D 人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
详情
单选
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。
A 应由用人单位交纳 B 无须交纳 C 应由败诉一方交纳 D 应由提出仲裁申请的一方交纳
详情
单选
关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是()。
A 雇用临时员工和实施外包，已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段 B 雇用临时员工或劳务派遣人员，使企业增加很多管理任务以及财务负担 C 临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题，往往有比较客观的看法 D 临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
详情
单选
解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固的战略属于()层次。
A 竞争战略 B 职能战略 C 组织战略 D 经营战略
详情
单选
劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。
A 异化的合法化 B 广泛的社会不平等 C 劳动力市场的供大于求 D 工作岗位设计本身的非人性化
详情
单选
在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0．8％。这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。
A 替代 B 互补 C 总替代 D 总互补
详情
单选
关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。
A 创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
详情
单选
多位被面试者在同一时间和同一一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试形式称为()。
A 单独面试 B 系列面试 C 小组面试 D 集体面试
详情
单选
关于最低工资的说法，错误的是()。
A 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇 B 最低工资是法定的最低报酬 C 集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资，应高于当地的最低工资 D 当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效
详情
单选
下列指标中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A 人工成本总量指标 B 人工成本结构指标 C 人均人工成本指标 D 人工成本分析比率型指标
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4