中级经济师《人力资源管理》模拟2

多选

情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有( )。

A 描述面对的典型环境 B 需要完成的主要工作任务 C 可以做到面试的结构性与灵活性相相合 D 实际上采取了何种行动 E 说明这种行动产生了怎样的结果 F

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多选

关于人才特征的说法，正确的是（）。

A 人才不是抽象的 B 人才是绝对的 C 人才包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工 D 人才包括那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人 E 人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工 F

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影响人力资源需求预测的因素包括( )。

A 组织战略 B 劳动力市场 C 产品和服务 D 技术 E 组织变革 F

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多选

职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审标准分为（）。

A 行业标准 B 一般标准 C 特殊标准 D 国家标准 E 单位标准 F

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影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

A 劳动者的年龄 B 劳动者所在企业的地理位置 C 劳动者的任职年限 D 劳动者的性别 E 劳动者所在企业的文化 F

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下列选项中，关于行政复议的说法，正确的是（）。

A 申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请 B 行政复议申请书应该包括申请人的情况，被申请人的情况，具体的行政复议请求、事实和理由，以及申请人的签名和申请日期等内容 C 公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议 D 人力资源社会保障复议机关在收到申请后，应该在5个工作日内对申请书进行审查 E 行政复议机关一般应该在受理行政复议申请之日起60日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定 F

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下列选项中，在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是( )。

A 质量 B 产出 C 工作习惯 D 成本 E 时间 F

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下列选项中，关于ERG理论的说法，正确的是（）。

A 对食物的需要属于生存需要 B 获得良好的人际关系属于关系需要 C 实现个人理想属于成长需要 D 认为各种需要同时具有激励作用 E 认为较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱 F

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不定项选择题某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工

A 工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升 B 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降 C 产品需求下降导致劳动力需求下降 D 资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应

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不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。

A 劳动力队伍的身体健康状况 B 劳动者的平均工资水平 C 劳动力队伍的受教育训练程度 D 劳动力队伍的人数

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