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中级经济师《人力资源管理》模拟2
单选
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存( )年备查。
A 1 B 2 C 3 D 5
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单选
下列争议中，属于劳动争议的是()。
A 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C 小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议 D 小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议
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单选
特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（ ）。
A 事业部制形式 B 团队结构形式 C 虚拟组织形式 D 无边界组织形式
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单选
一部分高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对于这种观点的解释，正确的是( )。
A 这些人不去上大学一定是错误的 B 这些人本来就不应该去上大学 C 如果大学毕业2年内找不到工作，确实不该去上大学 D 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的
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单选
假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
A 替代关系 B 总替代关系 C 互补关系 D 总互补关系
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单选
下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。
A 系统性原则 B 战略性原则 C 实用性原则 D 结果保密原则
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单选
团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
A 特质理论 B LMX理论 C 路径一目标理论 D 权变理论
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单选
下列选项中，关于工资的说法，正确的是( )。
A 实际工资又称为名义工资 B 物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 C 货币工资和实际工资之间没有必然的联系 D 货币工资水平上升，则实际工资水平一定上升
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单选
关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。
A 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 B 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律 C 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 D 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
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单选
在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（ ）。
A 劳动关系主体权利义务统一的原则 B 保护劳动关系主体权益的原则 C 以劳动关系双方自主协调为基础的原则 D 促进经济发展和社会进步的原则
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