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中级经济师《人力资源管理》模拟2
单选
一个组织的战略通常包括( )层次。
A 2个 B 3个 C 4个 D 5个
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单选
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是()。
A 对人力资源投资的回报比其他类型投资的回报更难量化 B 培训与开发效果评估的滞后性 C 视培训与开发为一种开支或员工福利 D 以上都是
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单选
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系
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单选
下列选项中，不属于X理论的是（ ）。
A 独裁 B 人际关系 C 任务驱动 D 生产中心
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单选
下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是( )。
A 保护劳动关系主体权益的原则 B 同劳动关系双方民主协商的原则 C 劳动关系主体权利义务统一的原则 D 促进经济发展和社会进步的原则
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单选
由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是（ ）。
A 结构性失业 B 季节性失业 C 周期性失业 D 摩擦性失业
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单选
在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（ ）。
A 上市公司的董事 B 独立董事 C 上市公司核心技术人员 D 上市公司高级管理人员
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单选
劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为（ ）个等级。
A 10 B 7 C 5 D 3
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单选
下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。
A 将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会 B 共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划 C 避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈 D 接连不断地批评员工的缺点
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单选
下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。
A 它的普遍适用性很低 B 开发成本相对较高 C 对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度 D 能针对不同的职位来开发相同的测试
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