中级经济师《人力资源管理》模拟2

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不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。

A 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 B 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 C 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性 D 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小

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不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。

A 人口总量 B 劳动力参与率 C 人口的地域分布 D 平均周工作时间

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不定项选择题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。

A 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 B 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 C 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 D 长期来看，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

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不定项选择题某公司成立时只有一百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工一千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都

A 工作成熟度 B 心理成熟度 C 执行成熟度 D 认识成熟度

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不定项选择题某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打

A 绩效考核的理论和技术 B 工作绩效的多角度性 C 绩效考核误区的类型及其避免方法 D 激励员工提升绩效的技巧

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不定项选择题某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打

A 年资倾向 B 过宽或过严倾向 C 晕轮效应 D 职位倾向

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不定项选择题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划

A 绩效计划的制订是自下而上进行的 B 公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用 C 上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论 D 制订绩效计划的时间周期过长

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不定项选择题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划

A 采用行为锚定法进行绩效评价 B 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标 C 只选择直接上级作为绩效评价的主体 D 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

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不定项选择题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划

A 绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展 B 采取以工作结果为导向的绩效考核方法 C 采取基于员工特征的绩效考核方法 D 以同事作为考核的主体

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不定项选择题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划

A 采用以员工行为为导向的绩效评价方法 B 绩效评价的主体多元化 C 适当拉长绩效考核周期 D 将绩效考核的结果充分应用于成本改进

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