A 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B 职能制结构有利于强化专业管理 C 行政层级式的组织可以保证高度集权和等级管理的顺利执行 D 矩阵组织形式的稳定性较高 E 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用 F

A 控制雇佣量 B 控制基本薪酬 C 控制奖金 D 控制福利支出 E 控制加班加点 F

A 优秀员工 B 员工的直接主管 C 组织外的专业指导师或咨询师 D 公司的高级管理人才和高级技术人才 E 人力资源部的专业人员或具体负责人 F

A 各种需要可以同时具有激励作用 B 低层次需要是高层次需要的先决条件 C 员工如果在工作中得不到任何快乐，就会更加关注物质报酬 D 较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱 E 与马斯洛需要层次理论相比较，该理论更加全面地反映了社会现实 F

A 它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系 B 它是一种特殊的产品市场 C 它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境 D 它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中 E 它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段 F

A 反应 B 感受 C 学习 D 工作行为 E 投资收益 F

A 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失引发的争议 B 因企业自主进行改制引发的争议 C 劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金引发的争议 D 因公有住房转让引发的争议 E 因住房公积金引发的争议 F

A 良性运行和谐发展 B 中性运行常态发展 C 恶性运行畸形发展 D 劣性运行缓慢发展 E 高速运行健康发展 F

A 劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立 B 劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成 C 劳动争议仲裁实行地域管辖 D 劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日 E 劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费 F

A 职务工资 B 岗位工资 C 薪级工资 D 绩效工资 E 津贴补贴 F