首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
中级经济师《人力资源管理》模拟2
单选
若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则( )。
A 新的均衡点左移 B 均衡工资率降低，均衡就业量提高 C 均衡工资率提高，均衡就业量降低 D 均衡工资率和均衡就业量不变
详情
单选
具有直线一参谋制特点的组织形式是（ ）。
A 行政层级式形式 B 按职能划分的组织形式 C 矩阵组织形式 D 事业部制形式
详情
单选
在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增长而增加的速度也要快得多。对于这一现象的说法，正确的是（ ）。
A 大企业为员工提供更多的一般培训 B 大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式 C 对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工 D 大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资
详情
单选
下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。
A 标杆超越法更强调本企业固有的管理理念 B 卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标来推动企业战略目标的实现 C ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平 D 六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行效率
详情
单选
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。
A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 职业生涯锚
详情
单选
下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（ ）。
A 组织结构 B 组织绩效 C 报酬系统 D 工作任务设计
详情
单选
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。
A 人力资源部的专业人员或具体负责人 B 企业高层管理人员 C 员工的直接主管 D 组织外的专业指导师或咨询师
详情
单选
下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是( )。
A 主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能 B 在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度 C 它的效标效度一般都不是很高 D 它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
详情
单选
下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。
A 养老保险 B 医疗保险 C 失业保险 D 工伤保险
详情
单选
在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
A 生理需要 B 归属和爱的需要 C 尊重的需要 D 自我实现的需要
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4