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2018年11月四级《理论知识》
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下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。
A 多因性 B 动态性 C 多维性 D 复杂性
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通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自
A 激励功能 B 规范功能 C 控制功能 D 发展功能
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（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A 绩效计划 B 绩效反馈 C 绩效考评 D 绩效监控
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（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A 排序法 B 专家经验判定法 C 层次分析法 D 权重确定法
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绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A 同级考评 B 下级考评 C 上级考评 D 自我考评
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负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩
A 实地调查法 B 现场记录法 C 数据累积法 D 问卷调查法
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单选
收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A 隐形报酬 B 有形报酬 C 现有报酬 D 总和报酬
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奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A 足额劳动 B 等额劳动 C 超额劳动 D 过量劳动
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工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。
A 基准线 B 平均线 C 中位线 D 综合线
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单选
（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A 私营企业 B 国有控股企业 C 集体企业 D 外商投资企业
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