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2018年11月四级《理论知识》
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容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。
A 经验估工法 B 统计分析法 C 类推比较法 D 技术定额法
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制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。
A 20.83 B 21.75 C 22 D 21
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（ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。
A 出勤时间利用率 B 制度工时利用率指标 C 出勤率 D 工作负荷率
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各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。
A 合法合理原则 B 客观准确原则 C 整体素质原则 D 认真对待原则
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人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
A 分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B 分析具体项目的核算办法 C 分析人力资源管理费用 D 分析项目内容
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由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。
A 工作态度 B 交流方面 C 工作关系 D 工作能力
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企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。
A 人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊 B 在某些成本项目部分包括间接成本 C 某些成本项目部分交叉 D 在某些直接成本项目中也包括间接成本
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下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。
A 因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B 容易造成“近亲繁殖” C 可能出现“照顾性提拔”的倾向 D 筛选难度大
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内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。
A 社会招聘 B 学校招聘 C 外部招聘 D 内部招聘
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（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划
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