首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2018年11月四级《理论知识》
多选
间接薪酬包括（ ）。
A 奖金 B 津贴 C 社会保险 D 员工福利 E 股票期权
详情
多选
在选择最合适的工资制度时，一般考虑（ ）。
A 企业的盈利水平 B 企业所处行业的发展进度 C 企业规模 D 工资管理成本 E 员工工作能力
详情
多选
通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（ ）
A 用人单位代扣代缴的个人所得税 B 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E 劳动者除欠银行费用
详情
多选
薪酬支付的内容主要包括（ ）。
A 支付项目 B 支付水平 C 支付形式 D 支付对象 E 支付时间
详情
多选
工资总额管理的主要内容包括（ ）。
A 制定工资总额管理政策 B 确定工资总额体系 C 工资总额的控制 D 工资总额的调整 E 特殊情况下支付的工资
详情
多选
法定福利亦称基本福利，是按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括（ ）。
A 社会保险 B 法定带薪假日 C 特殊情况下的工资支付 D 贷款担保 E 法律顾问
详情
多选
关于劳动关系的特征，以下说法正确的是（ ）。
A 劳动关系的内容是劳动 B 劳动关系具有平等性 C 劳动关系具有隶属性 D 劳动关系具有国家强制性 E 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
详情
多选
劳动关系的调整方式包括（ ）。
A 劳动合同规范的调整 B 集体合同规范的调整 C 民主管理制度的调整 D 企业内部劳动规则的调整 E 劳动争议处理制度的调整
详情
多选
裁剪人员时，应当优先留用（ ）。
A 对公司有杰出贡献的员工 B 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 E 领导的亲属朋友
详情
多选
劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
A 安全卫生责任制度 B 安全生产教育制度 C 安全卫生认证制度 D 安全技术措施计划管理制度 E 伤亡事故报告和处理制度
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
2020年四级《理论知识》汇编 2019年11月四级《理论知识》 2019年5月四级《理论知识》 2018年5月四级《理论知识》 2017年11月四级《理论知识》 2017年5月四级《理论知识》 2020年四级《专业技能》汇编 2019年11月四级《专业技能》 2019年5月四级《专业技能》 2018年11月四级《专业技能》 2018年5月四级《专业技能》 2017年11月四级《专业技能》 2017年5月四级《专业技能》