首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2019年11月四级《理论知识》
多选
( )属于人力资源生理开发研究的内容。
A 温度 B 湿度 C 情感 D 噪声 E 辐射
详情
多选
( )属于员工的基本特征。
A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要
详情
多选
根据调查者与被测查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )。
A 当面调查询问法 B 电话调查法 C 行为记录法 D 邮寄调查法 E 问卷调查法
详情
多选
工作岗位研究是( )等项活动的总称。
A 岗位调查 B 岗位分析 C 岗位设计 D 岗位评价 E 岗位分类
详情
多选
( )属于人工成本的范围。
A 企业工资项目 B 企业职工福利费 C 职工住房基金 D 企业办公用品费用 E 工会基金
详情
多选
以下属于人力资源管理成本核算过程的有( )。
A 建立成本核算账目 B 确定具体项目的核算办法 C 制定本企业的人力资源管理标准成本 D 统计和控制人力资源管理实际成本支出 E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
详情
多选
关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是( )。
A 目的是要解决一些共同的问题 B 让新员工尽快了解企业的基本情况 C 可以采用发行内部刊物的形式 D 可以采用观看企业相关录像的形式 E 可以采用现场演练法的形式
详情
多选
员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括( )。
A 反映员工历史状况的信息 B 目前的个人状况信息 C 与工作相关的信息 D 反映员工个性与潜能的信息 E 反映员工家庭状况的信息
详情
多选
为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
A 首先要确认培训内容 B 首先要确认培训方法 C 根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师 D 根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师 E 最后编制培训预算和培训计划
详情
多选
入职教育开始时，应向受训人员介绍( )等情况。
A 员工福利 B 就职合同 C 公司对雇员的要求 D 公司的信念和期望 E 公司具备的优势和面临的问题
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
2020年四级《理论知识》汇编 2019年5月四级《理论知识》 2018年11月四级《理论知识》 2018年5月四级《理论知识》 2017年11月四级《理论知识》 2017年5月四级《理论知识》 2020年四级《专业技能》汇编 2019年11月四级《专业技能》 2019年5月四级《专业技能》 2018年11月四级《专业技能》 2018年5月四级《专业技能》 2017年11月四级《专业技能》 2017年5月四级《专业技能》