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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2019年11月四级《理论知识》
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以下属于无效合同的是( )。
A 合同规定女员工在28岁之前不得结婚 B 合同条款中没有试用期的规定 C 全日制用工情形下，只有口头合同 D 订立劳动合同时双方没有相互协商 E 张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同
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制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。
A 相关性与有效性 B 明确性与具体性 C 公正性与客观性 D 全面性与完整性 E 整体性与系统性
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紧缩性的货币政策措施有( )。
A 削减货币供应量 B 增加货币供应量 C 提高利率 D 降低利率 E 中央银行买进政府债券
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缓解需求不足性失业的对策有( )。
A 市场自发调节 B 政府推行积极的劳动力市场政策 C 失业人员进行自学 D 调整产品价格 E 政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合
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以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有( )。
A 是劳动法律关系的参加者 B 包括劳动者和用人单位两方面 C 包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务 E 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
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下列有关劳动法的概念，表述正确的是( )。
A 狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律 B 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律 C 劳动法在法律科学中是相对独立的 D 广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和 E 劳动法是法律科学中的一个亚学科
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企业纵向一体化的主要目的是( )。
A 控制原料生产的成本 B 把供应商的利润转化成自己的利润 C 控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压 D 获取价值链重组的利益 E 扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力
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群体决策的缺点有( )。
A 要比个体决策需要更多的时间 B 由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C 群体讨论时易产生个人倾向 D 对决策结果的责任不清 E 决策缺乏可接受性
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路径一目标理论的领导行为类型是( )。
A 反馈型 B 指导型 C 支持型 D 参与型 E 成就导向型
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企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准和原则，包括( )。
A 人的管理第一 B 和谐人际关系 C 员工和组织共同发展 D 满足社会需要 E 构建以人为中心的组织机构
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