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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2019年11月四级《理论知识》
单选
员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A 组织效率 B 组织承诺 C 工作绩效 D 工作分析
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单选
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A 光环效应 B 投射效应 C 首因效应 D 刻板印象
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单选
在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A 主动开发型 B 以事为中心 C 被动反应型 D 以人为中心
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单选
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )。
A 活动记录法采集的信息真实可靠 B 操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C 活动记录法的投入费用通常较低 D 关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
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单选
( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方
A 经验估工法 B 统计分析法 C 类推比较法 D 技术定额法
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单选
( )可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，往往采用定量的方式进行考评的指标。
A 能力指标 B 结果指标 C 态度指标 D 定性指标
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单选
在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。
A 全方位发现人才 B 不要将人才固定化 C 求全责备 D 避免长官意志的影响
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单选
关于外部招募，以下说法正确的是( )。
A 激励性强 B 适应快 C 费用较低 D 带来新思想、新方法
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单选
下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。
A 不利于组织的内部团结 B 可能造成矛盾 C 筛选难度大 D 抑制个体创新，组织趋于僵化
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单选
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。
A 领导不重视 B 招聘人员的错误观念 C 招聘人员素质不高 D 招聘申请表的发放
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