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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2019年11月四级《理论知识》
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企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。
A 对员工具有激励性 B 对内具有公正性 C 对社会具有贡献性 D 对成本具有控制性
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以下各项不属于计时工资制形式的是( )。
A 月工资制 B 日工资制 C 提成工资制 D 小时工资制
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企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。
A 非经济性福利 B 经济性福利 C 补充福利 D 个人福利
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( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A 补充福利 B 集体福利 C 经济性福利 D 个人福利
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小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。
A 8 B 12 C 16 D 24
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根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。
A 36 B 48 C 12 D 72
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单选
利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 (1)通过比较，从中选择一个最佳方案； (2)按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值； (3)设定各
A (1)(2)(3) B (3)(2)(1) C (3)(1)(2) D (1)(3)(2)
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消费者市场是现代营销理论研究的( )。
A 主要内容 B 主要对象 C 主要目标 D 主要参考
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单选
( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A 数理统计分析 B SWOT分析 C 财务报表分析 D 市场预测分析
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( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A 独家性分销 B 广泛性分销 C 选择性分销 D 密集性分销
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