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2019年11月四级《理论知识》
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绩效考评表格一般包括( )。
A 考评主体 B 考评指标 C 考评步骤 D 考评标准 E 考评目的
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民主性常常是实现客观公正的必要条件，企业要使绩效管理制度达到民主性的要求，就需要( )。
A 让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法 B 及时向员工沟通绩效信息反馈绩效考评的结果 C 在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利 D 向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求 E 吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
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员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
A 心情 B 激励 C 技能 D 环境 E 机会
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培训系统设计、开发必须回答三个问题，即( )。
A 培训目标是什么 B 开展哪些活动才能实现目标 C 怎样检验目标是否达到 D 培训的成本是多少 E 培训的效果如何
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计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别，包括( )。
A 按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D 实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E 按工作时间支付给个人的工资报酬
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搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
A 对薪酬要素进行排序 B 确定要素等级 C 确定各要素的权重 D 确定各要素及各要素等级的点值 E 编写岗位评价指导手册
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失业保险的特点体现为( )。
A 普遍性 B 公平性 C 强制性 D 社会性 E 互济性
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对劳动关系的正确表述是( )。
A 劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程 B 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程 C 劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系 D 劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 E 劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
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以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是( )。
A 劳动者在转正后被证明不符合录用条件 B 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失 D 劳动者被追究刑事责任 E 女职工严重失职，但在怀孕期间
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重大事故隐患管理制度的实施要点包括( )。
A 重大事故隐患分类 B 重大事故隐患报告 C 重大事故隐患预防措施 D 重大事故隐患整改措施 E 劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收
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