2019年11月四级《理论知识》

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需求差别定价法通常有( )形式。

A 以顾客为基础的差别定价 B 以地理位置为基础的差别定价 C 以空间为基础的差别定价 D 以时间为基础的差别定价 E 以产品为基础的差别定价

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企业组织信息采集的主要来源有( )。

A 调研人员自己采集的资料 B 通过机关、企业等单位获得的资料 C 通过报纸杂志获得的资料 D 工作计划 E 职务说明书

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以下属于当面调查询问法的优点的是( )。

A 方式机动灵活 B 可以深入了解到被调查者的实际意见 C 不受时间地点的限制 D 所花费的人力、物力、财力比较小 E 收集到的资料信息比较快，量也比较大

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使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。

A 低层次岗位可以选择专业性报纸 B 专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C 低层次岗位可以选择地方性报纸 D 低层次岗位要选择全国性的报刊 E 高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

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以下适合进行现场培训的内容包括( )。

A 企业文化 B 企业行为规范 C 产品知识 D 管理实务 E 思想道德

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为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括( )。

A 培训目标的确认 B 培训方法的选择 C 地点的选择，预先查看培训地点并在计划中加以确认 D 使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节 E 对培训事宜进行确认

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企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于( )。

A 学习者不受时间和空间的限制 B 学习内容易于保存 C 经济性 D 便于学习者与指导者交流 E 课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样

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关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )。

A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评 C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

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薪酬管理的基本原则包括( )。

A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C 合理有效原则 D 对员工具有激励原则 E 薪酬成本控制原则

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以下属于经济性福利的是( )。

A 工作环境保护 B 交通性福利 C 津贴和补贴 D 住房性福利 E 培训性福利

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