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2019年11月四级《理论知识》
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“薪酬”的英文为( )。
A sa1ary B wages C compensation D earnings
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岗位写实的原则不包括( )。
A 写实人员应积极引导被调查者 B 写实人员应善待被观察者 C 写实人员不可向被调查者施令 D 写实人员一般是一线主管
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( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A 岗位写实 B 作业测时 C 岗位抽样 D 观测法
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( )不是工资指导线水平确定的主要依据。
A 居民薪酬满意度 B 本地区年度经济增长率 C 社会劳动生产率 D 城镇居民消费价格指数
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在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。
A 直接成本 B 间接成本 C 总成本 D 人工成本
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应聘申请表的设计依据不包括( )。
A 岗位要求 B 应聘人员的层次 C 招聘计划 D 有关法律和政策
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若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。
A 报纸 B 杂志 C 广播电视 D 因特网
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在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A 工作标准 B 工作规范 C 岗位说明书 D 企业战略
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工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。
A 两交叉 B 两高于 C 两低于 D 两平行
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以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。
A 建立在岗位评价的基础上 B 由岗位工资和技能工资组成 C 有利于提高员工的业务水平 D 岗位工资和技能工资的比例很容易确定
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