2019年中级经济师《人力资源管理》真题

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不定项选择题某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人。但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，该企业决定采取收

A 优化人力资源配置 B 提高员工福利 C 招聘新员工 D 进行人力资源规划

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不定项选择题某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人。但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，该企业决定采取收

A 本部门员工加班加点工作 B 通过改进生产技术提高工作效率 C 将其他部门中可用的富余人员经培训后转移到人员紧缺的部门 D 在本部门内进行职位分享

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不定项选择题某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人。但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，该企业决定采取收

A 职位外包 B 裁员 C 鼓励提前退休 D 冻结雇用

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不定项选择题小马上高中时，父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用，因为村里有些孩子虽然上了大学，也没有找到好工作，还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父

A 上大学的收益体现为大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的那部分 B 任何人上大学的收益都会超过成本 C 如果给小马免掉大学学费，则他上大学的收益肯定会超过成本 D 上大学的收益并不仅仅体现在刚毕业的那段时间的收入

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不定项选择题小马上高中时，父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用，因为村里有些孩子虽然上了大学，也没有找到好工作，还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父

A 离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式 B 农业部门的低工资是推动劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因 C 就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方 D 跨地区流动和跨产业流动可能同时发生

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不定项选择题小马上高中时，父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用，因为村里有些孩子虽然上了大学，也没有找到好工作，还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父

A 这种现象称为回归迁移 B 这也属于一种跨部门劳动力流动 C 这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本 D 地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因

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不定项选择题小马上高中时，父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用，因为村里有些孩子虽然上了大学，也没有找到好工作，还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父

A 作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平 B 小马接受培训期间的工作比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进行了投资 C 小马接受的是特殊在职培训 D 特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的

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不定项选择题某公司是一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较好，离职率很低

A 提供具有挑战性的工作机会 B 提高工资 C 发放奖金 D 晋升职务

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不定项选择题某公司是一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较好，离职率很低

A 团队管理 B 限期完成 C 目标具体化 D 过程评价

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不定项选择题某公司是一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较好，离职率很低

A 减少管理者的工作量 B 减少员工间的竞争 C 增加了管理者的监督 D 提高员工工作积极性

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