2019年中级经济师《人力资源管理》真题

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补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的。

A 劳动强度 B 从业者需要具备的从业能力 C 劳动条件 D 令人愉快程度 E 从业者需承担的责任

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关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。

A 晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大 B 若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力 C 晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下 D 晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多 E 在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

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关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。

A 它适合对管理人员进行评价 B 它能够考察被测试者的口头表达能力 C 它的编制成本较高，评分也相对比较困难 D 它对实施场地的要求不高 E 它是一种情景模拟测试

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人力资源需求预测的方法包括（）。

A 德尔菲法 B 人员替换分析法 C 趋势预测法 D 经验判断法 E 比率分析法

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发展和谐劳动关系的主要任务包括（）。

A 加大劳动者教育工作 B 进一步完善劳动合同制度 C 积极推进集体合同制度实施 D 完善劳动争议处理体制 E 健全国家劳动标准体系

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劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。

A 仲裁员是本案代理人的近亲属的 B 仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的 C 仲裁员私自会见当事人的 D 仲裁员与本案有利害关系的 E 仲裁员属于非本地户籍的

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以管理者为中心的领导风格强调的有（）。

A 参与 B 支持 C 独裁 D 督导 E 关怀

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关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。

A 它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等 B 它是组织高管层最关心的评估内容 C 它的评估硬指标包括产出、质量等 D 它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标 E 它是培训与开发效果评估的最重要内容

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关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

A 年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B 年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者不会有更多奖励 C 在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D 企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 E 年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

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关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。

A 它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力 B 它将人的劳动能力储备视为一种资本 C 它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中 D 它假定劳动者都是同质的 E 它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

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