A 目标管理法倾向于聚焦企业长期目标 B 标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C 关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效 D 平衡计分卡法从战略层次揭示了四个考核角度之间的因果关系

A 人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和 B 在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率 C 利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小 D 内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

A 只需要当事人达成一致意见，无需法定原因 B 用人单位应支付经济补偿 C 应采取书面形式 D 用人单位无需支付经济补偿

A 在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 B 采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬 C 在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高 D 采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

A 所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B 所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系 C 所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的 D 所谓行政管理联系，是指人力资源管理部门不参与组织战略制定的过程

A 各管理部门的构成 B 各管理层次的构成 C 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系 D 完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

A 安全需要 B 权利需要 C 生理需要 D 归属和爱的需要

A 成就需要 B 权力需要 C 成长需要 D 亲和需要

A 高估偏差 B 低估偏差 C 选择性偏差 D 无偏差

A 劳动力流动 B 劳动力部门流动 C 失业 D 劳动力跨地区流动