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2019年中级经济师《人力资源管理》真题
单选
不定项选择题 女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄较大，需要保胎。甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积1
A 因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿 B 因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金 C 公司应当保存已解除的劳动合同文本至少2年备查 D 公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
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单选
不定项选择题 女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄较大，需要保胎。甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积1
A 如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付 B 甲只能采取书面形式通知公司 C 甲需提前30天通知公司 D 公司无需支付经济补偿
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不定项选择题 某市去年年底人口总量为120万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口为20万人。今年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查
A 2% B 4.17% C 5% D 1.67%
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单选
不定项选择题 某市去年年底人口总量为120万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口为20万人。今年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查
A 摩擦性失业 B 周期性失业 C 结构性失业 D 季节性失业
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单选
不定项选择题 某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人。但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，该企业决定采取收
A 技术 B 企业战略 C 人力资源供给 D 产品市场
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单选
不定项选择题 某公司是一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较好，离职率很低
A 安全需要 B 归属和爱的需要 C 尊重的需要 D 生理需要
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多选
美国心理学家赫伯特·西蒙认为，决策过程有（ ）。
A 智力活动 B 设计活动 C 选择活动 D 确认阶段 E 发展阶段
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关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（ ）。
A 效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 B 风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度 C 效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比 D 递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响 E 知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
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下列事项中，不能申请行政复议的有（ ）。
A 人力资源社会保障部门作出的行政处分 B 劳动能力鉴定结论 C 工伤保险待遇审核决定 D 劳动争议仲裁裁决 E 工伤认定结论
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按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（ ）。
A 改变自己的投入 B 增加自己的产出 C 改变参照对象 D 改变对产出的知觉 E 辞职
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