A 短期内提供相对低的基本薪酬 B 基本薪酬和福利所占的比重较大 C 长期内会有很大的增长 D 基本薪酬所占的比例相对较低

A 职能战略 B 竞争战略 C 组织战略 D 差异化战略

A 实施股票增值权时需全额兑现 B 股票增值权的行权期一般不超过任期 C 实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合 D 股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权

A 研究型 B 企业型 C 艺术型 D 现实型

A 企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的 B 即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率 C 高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号 D 从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的

A 它有助于提高受教育者的终身工资性报酬 B 它有助于国民收入水平的提高和社会财富的增长 C 它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出 D 它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

A 不同经济利益的对立 B 雇员对雇主的不信任 C 雇主使员工超负荷工作 D 员工个人价值得不到实现

A 接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B 企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工 C 接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易 D 劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

A 情景 B 工具性 C 效价 D 期望

A 高大英俊 B 共情 C 自信 D 印象管理技能