2019年中级经济师《人力资源管理》真题

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关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。

A 一次性工伤医疗补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定 B 劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担 C 停工留薪期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 D 停工留薪期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付 E 劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位

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人力资源管理在整个战略管理过程中扮演着重要角色，这体现在（）。

A 人力资源管理有助于改善员工的技能 B 人力资源管理可能会导致组织战略的调整 C 人力资源管理能够突破和引领企业的战略 D 人力资源管理是组织战略执行的最为关键因素 E 人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

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下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有（）。

A 用人单位 B 劳动者 C 人寿保险公司 D 国家 E 社会保险的管理和经办机构

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劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C 用人单位未按合同约定提供劳动保护的 D 用人单位合并或者分立的 E 用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

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关于组织发展目的的说法，正确的有（）。

A 它重视对人的尊重 B 它重视合作与参与过程 C 它重视权力与控制 D 它重视质询精神 E 它重视人员和组织的成长

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关于劳动力市场的说法，正确的有（）。

A 它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中 B 它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系 C 它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境 D 它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段 E 它是一种特殊的产品市场

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不定项选择题女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄较大，需要保胎。甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积1

A 因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同 B 公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意 C 作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知 D 因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

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不定项选择题女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄较大，需要保胎。甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积1

A 甲可以请求工会协助其与企业进行协商 B 甲可以直接向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁 C 甲可以直接向人民法院提起诉讼 D 甲可以向劳动行政部门申请行政复议

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不定项选择题某市去年年底人口总量为120万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口为20万人。今年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查

A 在近3个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人 B 工资水平低于社会平均工资 C 年龄在16岁及其以上 D 在调查周内工作时间未达到1个小时

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不定项选择题某市去年年底人口总量为120万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口为20万人。今年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查

A 失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升 B 非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率上升 C 非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率下降 D 非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降

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