A 职能结构 B 层次结构 C 部门结构 D 职权结构

A 符合人的兴趣 B 满足人的需要 C 激励人的行为 D 改进人的绩效

A 安全需要 B 归属和爱的需要 C 生理需要 D 权力需要

A 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C 对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 D 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

A 最大化 B 经济 C 满意 D 简化

A 两者存在反比例的数量关系 B 同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加 C 两者都是组织结构的重要特征因素 D 两者相互制约，其中管理层次起主导作用

A 组织 B 公司 C 竞争 D 职能

A 确定组织的使命和目标 B 进行SWOT分析 C 衡量企业绩效 D 人力资源需求预测

A 它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能 B 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 C 它鼓励员工共享知识 D 它重视每一位员工的开发及其身心健康

A 采用大规模、少批次的人才培养策略 B 同时采用制造人才和购买人才两种策略 C 建立统一、平等和富有同情心的组织文化 D 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合