2017年中级经济师《人力资源管理》真题

单选

下列关于人力资源供给预测的说法中，错误的是（）。

A 它要求企业估计未来能够获得的人力资源数量、质量和结构 B 它不需要研究外部劳动力市场的供给情况 C 它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D 它可能会用到马尔科夫分析法

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单选

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）。

A 投射法 B 自陈量表法 C 评价量表法 D 标杆法

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单选

某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。

A 工作样本测试 B 评价中心技术 C 公文筐测试 D 知识测试

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单选

下列关于绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。

A 绩效考核与绩效管理是等价的 B 绩效管理是一个完整的管理过程 C 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D 绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

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单选

下列关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法中，正确的是（）。

A 采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法 B 采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期 C 采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化 D 采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

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单选

下列关于绩效评价误区的说法中，正确的是（）。

A 上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象 B 上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应 C 上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应 D 上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

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单选

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A 目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作 B 标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点 C 关键绩效指标必须是数量类指标 D 与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期

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单选

一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率、减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（）。

A 标杆超越法 B ISO质量管理体系 C 卓越绩效标准 D 六西格玛管理

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单选

下列关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法中，正确的是（）。

A 采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 B 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较低 C 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

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单选

下列关于股票期权的说法中，错误的是（）。

A 股票期权是一种权利而不是一种义务 B 收益人既可以购买公司股票，也可以不买 C 股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值 D 股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的

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