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2017年中级经济师《人力资源管理》真题
单选
关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
A 每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月 B 以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月 C 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15% D 单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
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单选
关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）。
A 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法 B 它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性 C 它操作起来比较复杂，且费用比较高 D 它适用于管理技能培训与开发项目
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单选
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（ ）。
A 异化的合法化 B 广泛的社会不平等 C 劳动力市场的供大于求 D 工作岗位设计本身的非人性化
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单选
政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（ ）。
A 工资指导线 B 工效挂钩比例 C 最低工资指导线 D 社会平均工资线
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单选
近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（ ）。
A 社会保障缺失 B 企业管理层腐败 C 雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛 D 发生了大规模的失业或半失业
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单选
能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（ ）。
A 政府 B 企业 C 劳动力市场 D 政府和劳动力
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单选
某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元
A 2 B 4 C 5 D 15
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单选
同工同酬原则要求，对（ ）的劳动者支付同等水平的工资。
A 工作年限相同 B 完成同等价值工作 C 具有相同人力资本 D 具有相同工龄
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单选
如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（ ）失业。
A 摩擦性 B 结构性 C 季节性 D 周期性
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单选
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
A 人力资本的获得的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 B 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 C 内部收益率越高的人力资本的投资价值越大 D 人力资本投资越多则获得的收益越大
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