A 劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层 B 产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果 C 产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果 D 劳动力在产业内部以及产业之间流动时，通常会向就业机会更高的方向流动

A 甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效 B 甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C 甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D 甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

A 职工无须缴纳工伤保险费 B 用人单位和职工共同缴纳工伤保险费 C 用人单位代替职工缴纳工伤保险费 D 工伤保险费由国家承担

A 劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 B 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 C 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 D 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

A 上级工会组织 B 工商行政管理部门 C 人民法院 D 劳动行政部门

A 均衡工资率下降，均衡就业率上升 B 均衡工资率上升，均衡就业率下降 C 均衡工资率和均衡就业率同时上升 D 均衡工资率和均衡就业率同时下降

A 从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B 企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C 甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D 甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

A 平衡计分卡 B 人力资源管理计分卡 C KPI指标 D 战略地图

A 组织结构和业务流程 B 外部劳动力市场状况 C 竞争对手的情况 D 公司的战略规划

A 它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C 它适用于外部经营环境变化较大的企业 D 它适合进行短期人力资源需求预测