A 要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价 B 人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心 C 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升 D 人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A 它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究 B 它只关注组织结构设计方面的研究 C 它是动态的 D 它只关注运行制度设计方面的研究

A 根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励 B 根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励 C 根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励 D 根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

A 人力政策 B 产业政策 C 财政改策 D 货币政策

A 民主和关怀 B 指导和支持 C 人际关系和参与 D 关心人和工作管理

A 盈利组织 B 行政组织 C 群众组织 D 事业组织

A 同时效度 B 预测效度 C 内容效度 D 效标效度

A 时间 B 情境 C 行动 D 任务

A 合法原则 B 公平原则 C 明晰原则 D 反馈原则

A 涉及劳动者权利的维护 B 内容通常由法律规定和认可 C 主要涉及劳动关系各方义务的规定 D 法律表现形式为劳工标准